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职业经理人应该具备的四大能力

发布者:媒宣中心    浏览次数:1698次

马累平

 

 一、正直的人格魅力

 

       “单位好不好,全看大领导。班子行不行,就看前三名”。在企业里,职业经理人的人格魅力仍然是影响班子好坏的重要因素,只有职业经理人这个头带好了,才会带出一个好的管理队伍。要求职业经理人有着正直的人格魅力,包括高度、肚量、承受力,这对企业来说非常重要。

 

       二、具有放眼长远的战略思维并善于用人

 

      目前企业面临的根本问题仍然是如何才能长期兴盛不衰而长远发展呢?我们的基本结论是:一个企业要持续发展,最重要的就是要持续不断的适应环境的变化来进行持续变革与持续创新;但一个企业要持续发展,其根本点就是在于职业经理人的眼光战略。战略是围绕企业发展方向和所要实现的目标与困难,进行优化配置和创新思维,以及设计与此相适应的经营管理体制与环境。当企业环境或企业能力发生变化时,职业经理人需要对原先的战略进行调整或变革。

 

       其次,一个成功的经理人必须懂得如何用人和适应政策环境和班子环境。无论一个职业经理人多么出色,都不是全才。,需要有一批杰出的人才辅其左右,这些人才是否具有配合能力,则取决于职业经理人的识别和选才能力。“争天下者必先争人,取市场者必先取人”。善于用人,能够团结人,凝聚人心。企业胜衰的决定因素是人才,企业的竞争归根到底还是人才的竞争。这就要求职业经理人需要掌握现代人力资源管理的知识,能够识别市场环境和一个团队的人文环境。

 

        三、能为企业塑造良好的企业文化和管理制度

 

       在市场经济体制下优胜劣汰。企业面临前所未有且愈加激烈的竞争,只有加强企业的自身文化建设和制度建设。没有文化和制度的企业只有死路一条。,建立与市场经济和企业内在规律相适应的企业文化和制度机制,才能立足于市场。作为一个职业经理人,首先应该为企业塑造一个良好的企业文化和管理制度,并力求使所有员工接受此文化和执行此制度。今天的企业竞争是文化、制度、创新、承受、肚量、智慧、高度、格局等,才能使员工在一个积极、和谐的企业文化和制度中工作,使企业在一个良好的文化氛围下健康、高速发展。

 

       四、拥有掌握相应知识的学习型人才,并有建立学习型企业的能力与知识

 

      知识就是力量。随着科学技术的突飞猛进,文化与知识的不断发展,企业发展的不断需求,企业管理模式与这一时代潮流。职业经理人的决策、思想、意识与公司的生存发展有着直接的关系,意识的正确与否关系企业的成败。职业经理人运用知识在公司产业链条中制定战略、企业文化、人力资源、生产控制、成本控制等方面结合理论知识和公司的具体情况制定相应的严格制度、管理办法等。

    利润是企业永恒的主题,管理者要有较强的理财能力,懂得各种财务报表和其他指标,严格控制支出,优化使用有限的资金,搞好财务监督,才成为制决招、制奇招的总设计师!

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